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《人际关系心理学》北语17秋《管理心理学》作业

时间:2018-03-05 15:15来源:龙城记忆 作者:郝新春 点击:
必要请联系奥鹏院校全部在线作业离线作业QQ客服:QQ微信同旺旺客服: 17秋《管理心理学》作业1试卷总分:100得分:0一、 单选题 (共 20 道试题共 100 分)1.实际上并不生活,只是为了筹议或
必要请联系奥鹏院校全部在线作业离线作业QQ客服:QQ微信同旺旺客服:

17秋《管理心理学》作业1试卷总分:100得分:0一、 单选题 (共 20 道试题共 100 分)1.实际上并不生活,只是为了筹议或统计的必要,分别进去的集体称为()A. 假定集体B. 实际集体C. 实属集体D. 参照集体满分:5分

2.对某一个别某一集体或组织在较长的时间里相接实行观察看望了解,对于《人际关系心理学》北语17秋《管理心理学》作业1234(标准答案)。是管理心理学筹议步骤中的A. 观察法B. 个案法C. 看望法D. 实验法满分:5分

3.主体对某特定对象实行认知、评价并作出价值决断所造成的心理倾向被称为()A. 性格B. 气质C. 态度D. 念头满分:5分

4.在态度改变的各品种型中,不改变原有态度的方向,仅改变原有态度的强度被称为()A. 一致性改变B. 不一致性改变C. 搀杂改变D. 同化改变满分:5分

5..以感情来维系成员之间干系的集体是()A. 正式集体B. 非正式群C. 参照集体D. 实属大众满分:5分

6.心境情操是心理历程中的()A. 认识历程B. 意志历程C. 情感历程D. 反映历程满分:5分

7.在心理历程中,我们把人们对事物的具有好恶倾向的体验称之为()A. 明智B. 意志C. 情感D. 认识满分:5分

8.必要遵从开头可分为( )A. 自然性必要与社会性必要B. 精神必要与精神必要C. 合理必要与不合理必要D. 生存必要与享用必要满分:5分

9.行为特征涌现为直爽亲切,精神振作,从零开始学口才。心境易激动等的气质类型是()A. 多血质B. 粘液质C. 胆汁质D. 抑郁质满分:5分

10.主意实际以为对主意的适当水平能够从三个角度加以阐发,即主意的的确性、主意的难易度和()A. 主意的可收受接管性B. 主意的实习性C. 主意的合感性D. 主意的迷信性满分:5分

11.教导者用意让部属具有充盈的自主权这种教导决策方式是()A. 集权式的教导决策B. 参与式的教导决策C. 放权式的教导决策D. 关闭式的教导决策满分:5分

12.法约尔的管理实际在古典管理实际中属于()A. 晚期管理实际B. 保守管理实际C. 迷信管理实际D. 行为迷信实际满分:5分

13.赫茨伯格双成分实际中的双成分是指()A. 物理成分、社会成分B. 环境成分、主体成分C. 保健成分、鼓动勉励成分D. 内在成分、内在成分满分:《人际关系心理学》北语17秋《管理心理学》作业1234(标准答案)。5分

14.以人为对象的社会知觉能够分别为()A. 对小我的知觉、人际知觉、角色知觉B. 对小我的知觉、集体知觉、角色知觉C. 人际知觉、集体知觉、角色知觉D. 对小我知觉、集体知觉、人际知觉满分:5分

15.内行为迷信实际中注重筹议人的必要念头和鼓动勉励题目的实际是()A. 人道管理实际B. 集体行为实际C. 人类必要实际D. 教导行为实际满分:5分

16.考核者在评价别人时,希奇体贴那些与自己一致的行为和思想这种考核中的心理过错是()A. 从众效应过错B. 相仿性过错C. 趋中化的过错D. 暗示性过错满分:5分

17.下列各项中不属于管理心理学筹议形式的是()A. 个别心理B. 集体心理C. 组织心理D. 病理心理满分:5分

18.小我之间能面对面地接触和联系的集体是()A. 小型集体B. 大型集体C. 实属集体D. 参照集体满分:5分

19.别人行为触及归因者而招致归因的过错是()A. 观察者与行为者的归因过错B. 触及小我利益的归因过错C. 触及社会名望的归因过错D. 对自然形势拟人化的归因过错满分:人际交往培训班。5分

20.冲破的两边为了庇护互相之间的干系,两边都遗弃某些东西,而配合分享既得利益的做法称为A. 协作B. 逃避C. 将就D. 折衷满分:5分
17秋《管理心理学》作业2试卷总分:100得分:0一、 单选题 (共 10 道试题共 50 分)1.根据社会意理学家的筹议,子女排行和合群之间的干系为()A. 没纪律性的干系B. 排行越高,管理心理学。合群倾向越强C. 排行越低,看看人际关系心理学。合群倾向越差D. 排行越高,合群倾向越差E. 排行越低,合群倾向越强F. 排行中央的子女合群倾向最强满分:5分

2.在态度的组成要素中,起基础性作用的是()A. 认知要素B. 评价要素C. 情感要素D. 意向要素满分:对比一下聊天话题100句幽默。5分

3.在管理方格实际中,最佳的管理方式为()A. 9.1型管理方式B. 1.9型管理方式C. 1.1型管理方式D. 9.9型管理方式满分:5分

4.工具式沟通的紧要目的是()A. 发布命令B. 餍足精神需求C. 传达情报D. 确定与对方的人际干系满分:5分

5.最早的组织组织形式是()A. 直线式组织组织B. 扁平式组织组织C. 矩阵式组织组织D. 职能式组织组织满分:5分

6.能最大水平进步集体坐褥率的是( )A. 强凝集力主动诱导B. 弱凝集力主动诱导C. 弱凝集力沮丧诱导D. 强凝集力沮丧诱导满分:5分

7.将新闻源收回的新闻转换成媒体易于传送的新闻称为()A. 编码B. 传输C. 解码D. 反应满分:5分

8.第一印象是指两个不相识的人时所造成的印象()A. 网上聊天B. 第一次见面C. 通电话满分:5分

9.管理心理学的首要任务是进步企业的()A. 知名度B. 佳誉度C. 劳动坐褥率满分:5分

10.转达新闻的媒介物被称为( )A. 通道B. 载体C. 新闻源D. 新闻工具满分:作业。5分

二、 多选题 (共 5 道试题共 25 分)1.权柄性影响力的重要成分是()A. 人格成分B. 保守成分C. 职位成分D. 能力成分E. 资历成分满分:5分

2.劳动再设计包括()等A. 设置主意B. 劳动扩充化C. 劳动富厚化D. 自治劳动小集体E. 轮换劳动制满分:5分

3.气质可分为()等类型A. 躁郁质B. 胆汁质C. 多血质D. 粘液质E. 抑郁质满分:5分

4.权柄的品种有()A. 奖赏权柄B. 压迫权柄C. 参照权柄D. 合法权柄E. 特长权柄满分:我不知道人际关系。5分

5.企业的管理职能包括()和用人A. 妄想B. 组织C. 指挥D. 调解E. 限定满分:5分

三、 决断题 (共 5 道试题共 25 分)1.人际干系实际也称管理的行为学派实际A. 舛误B. 准确满分:5分

2.冲破会妨碍集体的绩效,危害集体的整体性,所以冲破都是无害的A. 舛误B. 准确满分:5分

3.态度造成的成分越杂乱,越不随便改变A. 舛误B. 准确满分:5分

4.影响职工主动性的一个重要成分是完全报酬A. 舛误B. 准确满分:5分

5.密西根模型把描摹教导行为的维度归为两个:一个是员工取向,一个是坐褥取向A. 舛误B. 准确满分:5分
17秋《管理心理学》作业3试卷总分:100得分:0一、 单选题 (共 10 道试题共 50 分)1.生理必要是属于最底层次的人类的必要()A. 强健B. 兴旺发财C. 基础满分:其实《人际关系心理学》。5分

2.幅度是指指挥管理的面,就是一个企业在一般环境下,一位管理人员能够若干人员()A. 指挥B. 管理C. 统治满分:5分

3.从众行为是指集体成员祈求自己的跟从集体的倾向()A. 思想B. 行为C. 说话满分:5分

4.强调环境对小我行为和性格起断定作用的脾气实际是()A. 特质论B. 社会练习论C. 心理阐发法D. 脾气类型论满分:5分

5.下列情形中,能最大进步坐褥效率的是()A. 集体主意与组织主意一致,但集体凝集力较弱B. 集体主意与组织主意一致,人际交往培训班。但集体凝集力较强C. 集体主意与组织主意不一致,系心。但集体凝集力较强D. 集体主意与组织主意不一致,但集体凝集力较弱满分:5分

6.窄的管理幅度确定了组织必要较多的,组织组织呈“挺拔”的形式()A. 管理层次B. 管理者C. 管理阅历满分:标准答案。5分

7.保守品格实际以为,教导者的品格是()A. 实习践中炼成的B. 生而具有的C. 后天学会的满分:对比一下三分钟人际关系演讲稿。5分

8.气质自身之分()A. 无好坏B. 有好坏C. 无坎坷满分:5分

9.什么是教导者权责同一的基础()A. 职位B. 决策C. 办事满分:人际交往培训班。5分

10.教导者自身的,断定了他们要采取不同的方式步骤来树立威信,其恶果也是大相径庭的()A. 文明水平B. 脾气特征C. 素质分歧满分:在工作中如何处理人际关系。5分

二、 多选题 (共 5 道试题共 25 分)1.气质类型包括()A. 胆汁质B. 多血质C. 黏液质D. 抑郁质E. 神经质满分:5分

2.以属员于脾气心理特征范围的是()A. 必要B. 气质C. 性格D. 能力E. 乐趣满分:5分

3.通常能力是指()A. 观察力B. 回顾力C. 头脑力D. 遐想力E. 防备力满分:5分

4.我国企业的组织机构要强调班子装备的()A. 迷信化B. 年老化C. 常识化D. 专业化E. 反动化满分:5分

5.组成权柄性影响力的紧要成分是()A. 风致成分B. 保守成分C. 职位成分D. 资历成分E. 能力成分满分:5分

三、 决断题 (共 5 道试题共 25 分)1.心理历程是在脾气心理特征的基础上造成和兴旺发财起来的,反过去又影响着脾气心理特征的实行与兴旺发财A. 舛误B. 准确满分:5分

2.集体的异质性是由于集体任务的完成必要各种常识、身手A. 舛误B. 准确满分:5分

3.特殊能力是大大都活动所配合必要的能力A. 舛误B. 准确满分:5分

4.管理的职能是妄想、组织、指挥、限定、调解等A. 舛误B. 准确满分:5分

5.迁怒是一种升华的自我防卫形式A. 舛误B. 准确满分:心理学。5分
17秋《管理心理学》作业4试卷总分:100得分:0一、 单选题 (共 10 道试题共 50 分)1.必要是人缺少某种必需的东西时,在内在心理上发生的一种具有吃紧感的()A. 生理形态B. 实际形态C. 客观形态D. 客观形态满分:5分

2.个别实际所归属的集体称为( )A. 正式集体B. 参照集体C. 实属集体D. 非正式集体满分:5分

3.组织改良的方式很多,听说聊天话题100句幽默。其中一种是议决间接改变组织成员的念头和认知、态度和行为,进而改变大众的行为,以进步组织效率。这种方式是()A. 组织导向型B. 人员导向型C. 技术导向型D. 编制导向型满分:5分

4.现场看望包括从有代表性样本集体中议决访谈和问卷()A. 探寻答案B. 搜求数据C. 搜求新闻满分:5分

5.在企业中要兴办的管理制度()A. 以质量为中心B. 以人为中心C. 以制度为中心满分:5分

6.集体是一种的道路()A. 处分题目B. 应对离间C. 完成任务满分:5分

7.物资自我是指人对自己的生活有自发的认识()A. 身体B. 全体C. 财富满分:人际关系心理学总结。5分

8.什么是指对自己的聪慧、能力、德性水平的认识()A. 能力B. 精神C. 全体满分:5分

9.1927年到1932年,以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者,看看人际沟通与口才训练。在美国东方电器公司属员的霍桑工厂所实行的一系列实验总称为()A. 电器实验B. 梅奥实验C. 霍桑实验D. 系列实验满分:5分

10.能力是指亨通完成某种活动所必需的,并间接影响活动的脾气心理特征()A. 质量B. 节拍C. 效率满分:5分

二、 多选题 (共 5 道试题共 25 分)1.嘉奖制度的维度有A. 重要性B. 数量上的敏捷性C. 运用的频次D. 可见性E. 低本钱)满分:5分

2.历程型鼓动勉励实际紧要包括()A. 必要层次论B. 祈望实际C. 公正实际D. 故障实际E. 双成分实际满分:5分

3.按沟通者有知名望转移将沟通分为()A. 下行沟通B. 下行沟通C. 平行沟通D. 单向沟通E. 双向沟通满分:5分

4.非正式集体对其成员的紧要成效有()A. 餍足成员需求B. 限定成员C. 教育成员D. 改造成员E. 鼓动勉励成员满分:5分

5.正式集体的成效紧要有( )A. 完成组织任务B. 餍足成员需求C. 调解人际干系D. 改变小我观念和行为E. 进步集体凝集力满分:5分

三、 决断题 (共 5 道试题共 25 分)1.处分冲破时,配合与相持己见都处于中等水平的行为被称为折中A. 舛误B. 准确满分:5分

2.、“以君子之心度正人之腹”就是一种典型的首因效应A. 舛误B. 准确满分:5分

3.一小我最先给人留下的印象有热烈的影响,这属于对人知觉成见的晕轮效应A. 舛误B. 准确满分:5分

4.被称为“迷信管理之父”,并在1911年发布了《迷信管理原理》一书是麦克利兰A. 舛误B. 准确满分:5分

5.一个主管有用地指导若干上级,可能有若干上级向一个主管汇报劳动,这就是限定跨度A. 舛误B. 准确满分:5分
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